¿A quiénes está dirigido?
El servicio está destinado a quienes contratan personal o tienen responsabilidades en la organización y administración de relaciones laborales.
- Empresas y PyMEs: que necesitan revisar y mejorar sus pr
- ocedimientos de contratación y gestión de personal.
- Comercios y establecimientos: que cuentan con trabajadores y necesitan prevenir reclamos laborales.
- Estudios profesionales: jurídicos, contables, arquitectónicos, de ingeniería y otras actividades que emplean personal.
- Profesionales independientes: que incorporan trabajadores a su actividad.
- Emprendedores y nuevos empleadores: que necesitan conocer sus obligaciones antes de contratar.
- Administradores y responsables de recursos humanos: que requieren apoyo jurídico para evaluar decisiones y procedimientos laborales.
¿Qué riesgos laborales puede tener tu empresa?
Muchas contingencias laborales no aparecen de manera repentina. En numerosos casos se originan en prácticas habituales que nunca fueron revisadas o en decisiones adoptadas sin evaluar sus consecuencias jurídicas.
Entre las situaciones que pueden generar riesgos se encuentran:
- Contrataciones sin documentación adecuada.
- Deficiencias en la registración laboral.
- Encuadramientos incorrectos de categorías o funciones.
- Errores en la liquidación de haberes.
- Diferencias sobre jornadas y horas extraordinarias.
- Falta de documentación de licencias y ausencias.
- Modificaciones de condiciones laborales sin respaldo suficiente.
- Sanciones disciplinarias incorrectamente instrumentadas.
- Falta de documentación de las obligaciones de las partes.
- Deficiencias en la gestión de accidentes y enfermedades laborales.
- Desvinculaciones sin evaluación jurídica previa.
- Comunicaciones laborales inadecuadas.
- Incumplimientos de obligaciones legales y convencionales.
Nuestra metodología: prevenir, mejorar y resolver
Cada empleador puede encontrarse en una situación diferente. Por eso, el asesoramiento se organiza según tres objetivos:
- PREVENIR: Para quienes desean revisar sus obligaciones y detectar riesgos antes de que se produzcan reclamos. Se analizan contrataciones, documentación, procedimientos y condiciones laborales.
- MEJORAR: Para empresas que ya tienen personal y necesitan revisar sus prácticas, corregir deficiencias y mejorar sus procedimientos. Se identifican aspectos que pueden actualizarse, regularizarse o documentarse mejor.
- RESOLVER: Para empleadores que ya enfrentan un reclamo, una intimación, una diferencia salarial o un conflicto. Se analizan los antecedentes y se evalúan las alternativas jurídicas disponibles.
¿Cómo funciona el servicio de asesoramiento?
- 1. PRIMER CONTACTO: Nos contás qué actividad desarrolla tu empresa y cuál es la situación laboral que necesitás analizar.
- 2. IDENTIFICACIÓN DE LA NECESIDAD: Determinamos si necesitás una consulta puntual, una revisión documental, un diagnóstico preventivo o un asesoramiento continuado.
- 3. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN: Según el caso, solicitamos documentación relacionada con las contrataciones, los trabajadores, las condiciones laborales y los procedimientos existentes.
- 4. ANÁLISIS JURÍDICO y DISEÑO DE LA ESTRATEGIA : Evaluamos los antecedentes, las posibles contingencias y los riesgos detectados e identificamos las medidas que pueden adoptarse para prevenir, corregir o reducir los riesgos laborales.
- 5. RECOMENDACIONES Y PLAN DE ACCIÓN: Se presentan las conclusiones y recomendaciones correspondientes al alcance del servicio contratado.
- 6. IMPLEMENTACIÓN Y SEGUIMIENTO: Cuando se acuerda expresamente, podemos colaborar en el análisis de nuevas situaciones y el seguimiento de las medidas propuestas.
Preguntas frecuentes
- ¿El servicio está dirigido solamente a empresas grandes? No. También está destinado a pequeñas y medianas empresas, comercios, establecimientos, estudios profesionales y empleadores individuales.
- ¿Puedo consultar antes de contratar a mi primer empleado? Sí. Es recomendable analizar previamente las obligaciones, la modalidad de contratación, la documentación y las condiciones laborales aplicables.
- ¿Pueden revisar los contratos y legajos de mis empleados? Sí. Se puede realizar una revisión jurídica de la documentación disponible para identificar inconsistencias, faltantes y aspectos que necesiten mejoras.
- ¿Pueden analizar una intimación laboral recibida? Sí. Se pueden revisar la comunicación recibida, los antecedentes de la relación laboral y la documentación para evaluar las alternativas de respuesta.
- ¿Pueden ayudarme con un empleado que no cumple sus obligaciones? Sí. Se pueden analizar los hechos, las obligaciones involucradas, los antecedentes y las medidas que podrían corresponder conforme a la legislación vigente.
- ¿El servicio incluye liquidaciones de sueldos? Comprende el análisis jurídico de cuestiones salariales y de liquidaciones cuando corresponda. La liquidación técnica y habitual de haberes puede requerir la intervención de un contador o profesional especializado.
- ¿Puedo contratar el servicio a distancia? Sí. Es posible desarrollar consultas y análisis documentales a distancia, según las características del asunto y el ámbito de actuación profesional correspondiente.
- ¿Cuánto cuesta el asesoramiento? Los honorarios dependen de la cantidad de trabajadores involucrados, la documentación que deba revisarse, la complejidad del asunto y las tareas requeridas.
No esperes a recibir un reclamo para revisar las relaciones laborales de tu empresa
Una contratación, una decisión disciplinaria, una modificación de condiciones o una desvinculación pueden tener consecuencias jurídicas y económicas importantes.
Anticiparte permite identificar riesgos, evaluar alternativas y tomar decisiones con mayor seguridad.
Si sos empleador, tenés una PyME, administrás un comercio o desarrollás una actividad profesional con personal a cargo, podemos analizar tu situación.
